Coordenar processos seletivos.
Definir perfis de vagas junto aos gestores.
Supervisionar triagens, entrevistas e admissões.
Garantir cumprimento da legislação trabalhista.
Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal.
Liderar analistas, assistentes e estagiários do RH.
Distribuir atividades e acompanhar resultados.
Desenvolver a equipe.
Identificar necessidades de capacitação.
Planejar treinamentos e programas de desenvolvimento.
Apoiar lideranças na gestão de pessoas.
Promover ações de engajamento.
Mediar conflitos entre colaboradores e gestores.
Acompanhar indicadores de clima e satisfação.
Orientar gestores sobre práticas de gestão de pessoas.
Apoiar decisões relacionadas a estrutura de equipe, desempenho e disciplina.